2019年11月19日至20日，为全面提升地产群团干部队伍整体素质和专业能力，同时做好“决战四季度”年底冲刺的动员工作，地产工会组织群团系统干部培训班暨劳动竞赛经验交流会。机关及各分子公司群团干部30余人齐聚一堂，共同学习研讨，公司党委副书记、职工董事、工会主席贾秀光参加会议。

培训班上，贾秀光传达并解读了集团工会印发的“向职工代表学习，为职工代表服务”文件精神以及山钢集团三季度会议精神，同时围绕地产公司“决战四季度”会议精神进行了动员。随后，贾秀光讲授了主题为“围绕中心，主动作为，发挥群团作用，促进地产公司转型升级”的专业课程，他指出，在深化改革的新形势下要充分发挥群团组织优势，积极引导职工岗位建功，发挥群团稳定队伍，凝聚人心的作用，持续推进幸福和谐新山钢的建设，不断增强职工的幸福感获得感安全感。

团委书记颜永健围绕团支部基础工作进行讲解，明确基层团支部的工作标准和要求，有效推进地产公司团组织工作再上新台阶。此外，为加强党对群团干部的领导，提升群团干部综合业务能力，组织人事部孙吉智围绕党员发展等相关内容进行了培训。

在创新工作室授牌暨劳动竞赛经验交流会上，集中学习《山钢地产创新工作室管理办法》并宣读“创新工作室”命名决定，正式命名了“卢兴旺创新工作室”并为其颁发牌匾及一万元启动资金。“卢兴旺创新工作室”是首个由地产公司直接授牌成立的创新工作室，是职工展示风采和推动创新发展的重要平台，在落实职工“平凡创新”上具有积极的实践意义。

在劳动竞赛经验交流会上，各单位围绕2019年组织劳动竞赛的开展情况进行了经验分享。所有参训人员交流了学习体会，并对工作中遇到的问题进行探讨。通过交流，大家表示此次培训十分必要，不仅提升个人的综合素质和履职能力，对今后群团工作的落地也有着较强的指导意义。

本次培训是地产公司工会成立以来群团系统举办的第一次大规模、专业化、有针对性的培训。此次培训交流，进一步明确群团工作思路及具体措施，着力将群团组织的政治优势、组织优势以及群众优势转化为推动公司转型升级和高质量发展的新动能。