（青岛讯—韦统涛）为提高全体党员干部和重要岗位人员的廉洁意识，提升拒腐防变的能力。山钢地产以黄岛分公司为试点，自2016年4月至今，历时14个月，开展岗位廉政风险源辨识与风险防控工作，取得较好效果。

黄岛分公司党支部成立了廉政风险源辨识活动小组，结合工作实际，自2016年4月份，该支部党员干部、重要岗位人员以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党规内容为指导，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的具体要求，结合全体党员干部、重要管理人员各自岗位职责，对权力责任、外部环境因素进行梳理，开展岗位廉政风险源辨识与排查，制定相应有效的防控措施，逐步建立起全面覆盖、重点监控、制度保障、责任到位的廉政风险防控体系。以党的各项纪律为准则，形成岗位廉政风险防范管理长效机制。该支部全体党员干部和重要岗位人员在岗位廉政风险源辨识排查过程中，深入分析查找岗位职责、用权和外部环境的廉政风险点，对照各项纪律逐项查找，从岗位业务、权力使用以及外部环境等方面入手，逐一排查廉政风险点，将风险点登记汇总。主要采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，重点做好岗位职责、职务权力和外部环节与党的纪律相结合。一是对照党的纪律，逐条查找岗位职责风险；二是对照党的纪律，查找职务权力风险；三是对照党的纪律，查找外部环境风险。全体党员干部和重要岗位人员进行了认真辨识，填写《山钢地产黄岛分公司岗位廉政风险源辨识与风险防控表》，经过1个月的时间，形成《岗位廉政风险源辨识与风险防控》风险源合订本。为确保岗位廉政风险源辨识与防控工作落实到位，起到警钟长鸣的警示作用。分公司党支部制定了《岗位廉政风险源辨识与风险防控工作实施方案》。要求全体党员干部、重要岗位人员按照岗位廉政风险源辨识与风险防控工作汇总表，部门负责人要对本部门人员负责，加强日常工作的监管力度，发现苗头及时纠正，切实把廉政风险消灭在萌芽状态。部门人员每月根据自己的岗位职责和党的“六大纪律”进行一次自我评价，简要总结一个月的工作和学习体会，查找自身存在的问题和不足，制定改进措施。部门负责人在次月6号前对部门员工做出评价，语言简明扼要，抓住问题点，重点指出存在的风险源，针对风险源进行重点关注，引导部门人员不断提升综合素质。党支部对各部门岗位廉政风险源辨识与风险防控工作开展情况进行季度综合评价，提出改进方向。在开展该项工作过程中，加强责任机制、制度建设，保障责任落实。着重加强系列廉政教育，充分利用互联网、山钢纪委微信公众平台、山钢地产内部刊物《立廉》等媒介，以灵活多样的形式深入开展警示教育，实现廉洁教育日常化；持续开展重点节假日专题廉洁教育，元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大时间节点专题教育；党支部还通过每月组织中心组学习、组织党员干部观看廉政教育片、支部书记讲党课、下发系列廉政教材、到教育基地实地参观学习等，不断为广大党员干部、重要岗位人员灌输廉政意识，武装头脑。

该项工作通过14个月的开展，黄岛分公司党支部团队的综合素质、凝聚力得到较大提升。全员参销售，住宅实现清盘，为公司降低了财务成本，赢得了利润。在图纸、工程审查、《房地产项目开发经营权证》三项工作中，总计节省1215万元；加强客户服务工作及时化解与业主的矛盾，服务、质量、形象不断提升。使党员干部、重要岗位人员从意识、从行为上潜移默化地自觉遵守党的纪律、按章办事、不断绷紧廉政弦，时刻廉政敲响警钟，下一步分公司将不断优化工作方案，该项工作成为黄岛分公司党支部严于修身、拒腐防变的长效机制。

（网站编辑组朱海燕,审核贾友志）