(上海讯——张宝俊) “在您生日这个特殊的日子里，公司全体同仁给您送上最诚挚的生日祝福”当我从公司领导手中接过生日蛋糕和贺卡时兴奋得就像是喝了一瓶陈年的老酒，那在心中酝酿的沉香，无限的情谊，美好的祝愿，除了幸福快乐就是感恩。

人性管理，从本质上说是一种针对人的思想的稳定和变化同时进行管理的新战略。现代企业人性管理以“人性化”为标志，它注重平等和尊重，充分发挥全体员工的创新积极性。管理者好比是一个建筑师，善于因材施用，将各不相同且不完美的人像石头似的精心安排，砌成坚固的房子，既将各自的优缺点相互取长补短，相得益彰，又能因此组合出万千风景的图案，管理者的才能在这里便是珍贵的凝聚剂。一些公司认为，提高员工的能力便是最好的善待员工，他们将目标确定为让每个员工在本企业工作三到五年之后，能力和实力都能跃上一个台阶。员工在这里感受到的是不努力就会落伍的压力，而不是感受到企业摇摇欲坠即将破产的恐惧。员工的成长是企业成长最好的推动力。企业对有一定才干的员工因才施用，让员工在企业中找到自己的归属感和成就感，也就增强了企业的稳定性，从而降低企业的人力资源成本，提高人力资源的使用效率和效益。营盘建在稳固的基础上总比建在流沙上强。

有媒体这样报道“老干妈”陶华碧。有员工要出差，老干妈得亲手煮几个鸡蛋，然后送出厂坐上车；员工要结婚，她要亲自当证婚人；员工反应吃住不容易，陶华碧一拍板：所有员工食宿全包——这个政策至今未变。多年间，老干妈招募了一大批优秀的毕业生，在老干妈多年无微不至的关怀下，有些人看陶华碧就像看妈妈一样。

古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

（网站编辑组周丽锦,审核贾友志）